De flexibilisering en vereenvoudiging van het groene
beroepsonderwijs ligt goed op koers. In mei gaf de paritaire commissie van
Aequor groen licht aan de tien nieuwe kwalificatiedossiers die de dertig
huidige moeten vervangen.
De paritaire commissie is het platform waar het
georganiseerde bedrijfsleven en de georganiseerde onderwijsinstellingen
afspraken maken over de eisen aan de beginnende beroepsbeoefenaar. Het is een
belangrijke stap naar het einddoel: in december moeten er tien volledig
uitgewerkte kwalificatiedossiers liggen, klaar om te worden vastgesteld en
ingevoerd.
Basis
Met de instemming van de paritaire commissie ligt er een
nieuwe vereenvoudigde basis voor het groene beroepsonderwijs. Minister Van
Bijsterveld van onderwijs had daarom gevraagd: arbeidsmarkt en onderwijs moeten
nauwer op elkaar aansluiten, met arbeidsmarktrelevantie als harde eis.
In de komende weken en maanden wordt geleidelijk een
bouwwerk gemaakt van alle kennis en kunde die scholieren zich moeten eigen
maken om hun diploma te halen en dus aansluiting te vinden op de
beroepspraktijk. De dossiers worden, kortom, gevuld met de kwalificaties.
Even de tien nieuwe dossiers op een rijtje:
1.
Agrocluster;
2.
Dier;
3.
Paard;
4.
Gespecialiseerde dierverzorging;
5.
Groene ruimte;
6.
Bloem, groene detailhandel en design;
7.
Voeding, technologie, ambacht en advies;
8.
Toezicht leefomgeving;
9.
Logistiek vakman;
10. Assistent
medewerker voedsel, natuur & leefomgeving.
Jannie Takkebos (sectormanager van de groene ruimte en de
bloemenbranche) is namens Aequor nauw bij het proces is betrokken. Aequor is de
procesleider van de operatie, waarbij vanzelfsprekend ook brancheorganisaties
uit het bedrijfsleven, de onderwijsinstellingen, individuele bedrijven en de
AOC-raad nauw betrokken zijn. De afgelopen tijd is met deze partijen intensief
overlegd over de clustering van dossiers.
Overeenkomsten
Een dossier kent een gemeenschappelijk deel, profielen en
keuzedelen. Jannie: "In de afgelopen maanden hebben we vooral gezocht naar
overeenkomsten in de verschillende werkvelden. Ofwel: welke gemeenschappelijke
kennis en vaardigheden heb je nodig in verschillende clusters en beroepen?”
Bijvoorbeeld:
Een
stevige basiskennis van flora, fauna, water en grond is essentieel voor mensen
die in de groene ruimte werken. Het is een kwestie
van voortdurend puzzelen, schrappen, toevoegen en weer weghalen. Maar zo zijn
we in ieder geval al gekomen tot de essentiële gemeenschappelijke onderdelen
van dit werkveld, ofschoon je altijd te maken blijft houden met overlappingen.
De gemeenschappelijke onderdelen komen nu terecht in een dossier.”
Herkenning
Uiteindelijk blijven de dossiers heel breed. De verdieping
en de specialisatie voor verschillende functies worden geformuleerd in de
profielen. “Dat schept flexibiliteit voor de toekomst. De beroepspraktijk
verandert snel, met brede dossiers kun je sneller anticiperen en reageren op
veranderingen. Het gevaar is wel dat bepaalde beroepen zich niet meer herkennen
in de breed geformuleerde omschrijvingen en zich daardoor niet meer
aangesproken voelen. De bedoeling is juist dat de onderwijsinstellingen door
deze dossiers beter maatwerk kunnen leveren”, zegt Jannie.
De eerste uitwerking van de tien dossiers gaat half juli
naar de toetsingskamer van het SBB, de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs
Bedrijfsleven. Als ook daar groen licht komt, kan het nieuwe fundament onder
het beroepsonderwijs verder worden uitgebouwd.
Meedoen
“Daarbij is de concrete inbreng van vakkennis uit bedrijven
heel erg welkom”, zegt Jannie. Iedereen die het beroepsonderwijs een warm hart
toedraagt, is welkom om mee te doen aan dit proces, bijvoorbeeld via de
speciaal hiervoor gevormde discussiegroep op
LinkedIn.
Op 1 februari 2013 moet de nieuwe kwalificatiestructuur
vastgesteld kunnen worden door de minister. Het is de bedoeling dat de nieuwe
kwalificatiedossiers in het studiejaar 2013-2014 van kracht wordt.